2021 жылғы мерекелерді қалай есептеу керек: демалыс үшін өтемақы, орташа тәуліктік кірістерді есептеу формуласы және қорытынды соманы есептеу

Бұл материал 09.02.2021 жаңартылды.

Виктор Сикирин

Есептелген демалыс

Адам жыл сайынғы ақылы демалысты қабылдаған кезде, жұмыс беруші демалыс төлеуге міндетті. Олар есепке алу арқылы есептеледі. Бірақ қызметкер сонымен бірге барлық сомалардың қайдан шыққанын және кетудің ең жақсы уақыты екенін білуге ​​көмектеседі. Бұл бухгалтердің есептеулерін тексеріп, көп демалыстарды алудың жолдарын түсінуге көмектеседі.

Есептеудің жалпы формуласы

Демалыс жалақы ретінде емес деп саналады. Жалақы жұмсалған күндер үшін және күнтізбеге арналған демалыстар үшін алынады, бұл орташа тәуліктік жалақыға көбейтіледі.

Демалыс ≠ жалақы

Шамамендік мөлшерін оңай есептеңіз: жалақыны 29.3-ке бөліңіз - бұл айдың орташа саны - бір айдағы күндер саны - және демалыс күндерімен көбейтіңіз.

Мысалы, сіздің жалақыңыз 100 000 рубль, ал демалыс 28 күн.

100 000 / 29.3 × 28 = 95 563 рубль

Бірақ рубльге дейін бәрін күрделірек санау үшін: біз бірнеше айнымалыларды ескеруіміз керек - жылдық табыс және өткізіп алған күндер.

Мерекелерді есептеудің жалпы формуласы келесідей:

Демалыс = перзенторлық жалақы × Демалыс күндерінің саны

Барлық күрделілік - орташа тәуліктік кірісті қалай есептеу керек. Төменде мен оны қалай жасау керектігі туралы сөйлесемін, бірақ егер сіз оқығыңыз келмесе, бірақ сіз санағыңыз келсе, онда калькулятор:

Есептелген кезең үшін кірісті есептеңіз

Табысты санау кезінде жұмыс үшін барлық төлемдер, индикаторлар, аудандық коэффициент бойынша бағам, өңдеу, сыйлықтар бойынша төлемдер ескеріледі.

Жүлделер мүлдем барлық емес және әрқашан емес, тек есеп айырысу кезеңінде есептелетіндер - демалыс айының алдындағы 12 ай. Егер сіз компанияда бір жылдан аз жұмыс жасасаңыз, бірінші жұмыс күнінен бастап кезеңді ескеріңіз. Мысалы, алдыңғы мерекеге жыл сайынғы сыйлықақы толығымен қосылады. Тоқсан сайын - қиын. Егер тоқсан толығымен есеп айырысу кезеңіне толы болса, марапат бірінші болып есептеледі. Егер сметалық кезең тоқсанның ортасынан басталса, марапатты тек елдің жартысы үшін ескеріңіз. Мысалы, бірінші тоқсанға - қаңтар, ақпан, наурыз және сметалық кезең ақпан айында басталады. Содан кейін марапат тек ақпан-наурыз айларында есептеледі.

Бірақ соңғы 12 айдағы кірістерде жол жүру, өтемақы, саяхат, тұру, тұру, тұру, тамақтану, демалыс және науқастар, мемлекеттік төлемдер кірмейді.

Бұл ресми кіріс, демалыстар көп болады. «Конверттегі жалақы» алған адамдар тек кірістің ресми бөлігінен демалыс алады.

Қанша күн жұмыс істегенін есептеңіз

Есептеу кезінде, демалыс уақыты, демалыс уақыты, демалыс уақыты немесе жұмысшы өз есебінен, егер 14-тен аспайтын болса, жалақысыз жалақысыз демалыс күндері, осы шектеуден асып түседі, бұл есептеуге кірмейді. Егер қызметкер жұмыстан заңсыз шығарылса немесе жұмыстан шығарылса, бірақ қалпына келтірілсе, онда жұмыс өтілі болған күндер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беретін жұмыс тәжірибесіне кіреді.

Сіз жұмыс істемеген кездерде жұмыс істемейміз - төлемсіз және төлемсіз, біз демалыста болдық: біз балаларға күтім жасадық, соның ішінде науқас демалыста, іссапарда, аналыққа жеңілдіктер немесе жұмыста жоқ. .

Күндер саны = 29.3 x Толық айлар саны + айлардағы күндер саны толық жұмыс істемейді

29.3 қатынасы айдағы күнтізбелік күндердің орташа саны болып табылады.

Айлардағы күндер саны толығымен табылған жоқ:

(Айдың жалпы саны - бір айдан кейінгі - зардап шеккен күндер саны) / айдың жалпы саны x 29.3

Николай демалысқа 1 тамыздан 28 күнге дейін барады. Өткен жылы ол сәуір айындағы ауруханаға сәуір айында және қыркүйек айында төленген демалыста кетті.

Николай 10 толық жұмыс істеді.

Барлық айлар саны: 10

Айдардағы күндер саны, толық өңделмеген:

Қыркүйек: (30 - 28) / 30 × 29.3 = 1.95

Сәуір: (30 - 7) / 30 × 29,3 = 22.46

Күндер саны = 10 ай x 29.3 + 1.95 + 22,46 = 317 күн

Орташа тәуліктік жалақы мен демалысын есептеңіз

Көп күндік табысы = есептелген кезең үшін кіріс / жұмсалған күндердің саны

Бір жыл ішінде Николай ауруханасының есебі 1 миллион рубль тапқан жоқ.

Орташа тәуліктік табыс = 1 000 000 Р/ 317 күн = 3155 Р

Демалыс = 3155. Р× 28 күн = 88 340 Р

Басқа кірістер сияқты демалыстарға 13% салық салынады.

Ресми мерекелер - 1-8 қаңтар 23 ақпан, 8 мамыр, 9 мамыр, 9 мамыр, 4, 9 маусым, 4 қараша - 4 қараша - ескерілмейді және төленбейді. Мысалы, егер қызметкер 12 маусымнан бастап 14 күн ішінде демалыс алса, 12 маусымда, санаудың қажеті жоқ, ал 16 санды шығаруға болады.

Егер іс күрделі болса, мысалы, демалыста немесе демалыс кезінде науқас немесе кірісті қалай есепке алуды білмесе де, Интернетте қолайлы формулалар мен калькуляторларды іздеген дұрыс. Немесе кадрлар мен есеп бөліміне сеніңіз.

Оқулық

Пандемия кезінде қалай саяхаттауға болады

Біздің курстан, барлығын қалай ұйымдастыруға және ақшаны жоғалтпауға болатындығын біліңіз

Оқуды бастаңыз

Демалуға не істеу керек

Демалыстар жалақы ретінде есептеледі. Жалақы кез-келген айда бірдей: қаңтар мен шілдеде қызметкер бірдей мөлшерде ақша табады. Бірақ жұмыс күндерінен аз болса, әрқайсысы қымбатырақ. Осылайша, демалыстар осындай айлармен салыстырылмайды.

Егер сіз демалыстарды көбірек қаласаңыз, негізгі ережені ұстаныңыз - жұмыс күндерінің ең көп күнімен демалыста жүріңіз. Мысалы, 2019 жылы бұл сәуір, шілде, тамыз, қазан және қараша. Барлығын дәлірек есептеу үшін - сіз өндірістік күнтізбені қарауға болады.

Бірақ ресми мерекелер, керісінше, олар түсіп кетпес үшін жақсы - олар тіпті демалу ұзақтығын арттырады, бірақ олар демалыс күндерінің күнтізбелік күндер санына кірмейді, сондықтан олар төленбейді. Егер сіз демалыста демалыс алсаңыз, жоғалтыңыз 10-20% Табыс.

21 күннен бастап, қаңтар-шілдеде мерекелерді салыстырыңыз. Егер сіз демалысқа 9-қаңтардан 29 қаңтарға дейін алсаңыз, сіз бүкіл айды 1 қаңтардан 29 қаңтарға дейін демаласыз, ал сіз демалыс аптасына әлі де бар. Жалақысы 50 000 РӨткізілген күндерді қоспағанда, демалысқа 35 826 демалыңыз Р+ Екі күн бойы жалақы 5 882 болды Р. Барлығы 41 708. Р.

Орташа тәуліктік табыс = 50 000 / 29.3 = 1706 Р

Демалыс = 1706. Р× 21 = 35 826 Р

САТЫП АЛМАСЫН / ЖАРЫҚТАРЫ = Жалақы / Жұмыс күндері саны × Санаттар саны = 50 000 Р/ 17 × 2 = 5882 Р

Егер сіз демалысқа 9-29 шілде аралығында демалыс алсаңыз, демалыс төлемін 35 826 төлейді РСонымен қатар, сіз сондай-ақ сіз сондай-ақ жеті күн бойы жалақы аламын, ол шілде айларында - 15 909 Р. Барлығы 51 735. Р. Бұл 1735. РКөп жалақы және 10 027 РҚаңтардағы көбірек кіріс, егер сіз оны демалғыңыз келсе - 20% айырмашылық. Рас, егер сіз қаңтарда демалысты алсаңыз, онда сіз демалыстардың есебінен демаласыз.

Бірақ сіз жақсы сатыла алатын және жақсы сатылатын кезең бар, ал демалу үшін көп нәрсе желтоқсанның соңы.

Егер сіз демалыста маусымда 1-ден 14 күнге дейін, содан кейін 50 000 жалақымен бірге алсаңыз Р23 890 алыңыз. РДемалыс және 28 571 Ржалақы. Барлығы 52 461. Р.

Егер сіз 24 желтоқсаннан 31 желтоқсанға дейін демалыс алсаңыз, 13 651 демалыс күндерін алыңыз Ржәне жалақы 38 095 Р. Барлығы 51 746. Р. Бірақ сонымен бірге сізде жаңа жылдық мерекелер болады.

Көптеген кәсіптер демалыста, алайда, оларды бөлшектерге бөлуге болады, бірақ олардың біреуі кем дегенде 14 күн болуы керек, ал қалғандары, егер сіз кем дегенде бір күн ұшып бара аласыз - егер сіз жұмыс берушімен келіссеңіз.

Рас, команда министрлігі, қалған демалысты қатты мазаламайды да, әлі де артық демалудан бас тартуға кеңес береді. Бұл жағдайда қызметкер демалуды пайдалана алмайды және оның жұмыс қабілеттілігін қалпына келтіре алмайды.

Демалыс күндері және жұмыс күндеріне байланысты демалу, сонымен қатар сіз алатын жалпы сомаға да әсер етуі мүмкін, бірақ айырмашылық шамалы болады.

Сіз өзіңіздің демалысты өзіңіз және жұмыс берушіңізбен ұсақтай аласыз, тек нұсқаулықта сізге нұсқаулық қажет, және сізде жоқ. Демалыс күндері мен жұмыс күндеріне байланысты демалыстан «ұсақтау», сонымен қатар сіз алған жалпы сомаға әсер етуі мүмкін, бірақ айырмашылық шамалы болады.

Демалыстың бұзылуы, сіз демалыс пен демалыс күндерінің үйлесімін ала аласыз. Мысалы, дүйсенбіден жұмаға дейін демалысты қою үшін - содан кейін сіз бір апта бойы демаласыз, бірақ екі күнді үнемдейсіз. Егер сіз мұны қайтадан жасасаңыз, сізде төрт «құтқарылған» күн болады - жұмыс аптасы. Егер сіз оларды демалыс күндеріне қоссаңыз, алты күн демалуға болады. Минус - Бұл жағдайда демалыс күндері төленбейді. Егер демалыс демалыс күндері демалса, ол дүйсенбіден жексенбіге дейін болады.

Ресми түрде жұмыспен қамтылғандардың әрқайсысы жыл сайынғы демалыс алуға құқылы, оны ТК РФ-ға сәйкес жұмыс беруші төлейді. Мерекелерді есептеудің негізгі ережелерін қарастырыңыз және босатылғанын жылдам есептеу үшін онлайн-калькуляторды қалай пайдалану керектігін біліңіз.

Мерекелерді санау үшін ТК РЖ және Үкіметтің № 922 қаулысы 14.12.2007 (бұдан әрі - қарар деп аталады), орташа тәуліктік кірістердің анықтамасын реттейді.

Интернет арқылы электрондық есептілікті сатып алыңыз. Контур. Andster сізге 3 ай тегін береді!

Есептеу формуласы

Демалыс формула бойынша қарастырылады:

Веб-сайттың демалысы = орташа тәуліктік кіріс X Демалыс күндері күнтізбелік күндерде

Назар аударыңыз! Орташа тәуліктік кірісті есептеудің дұрыстылығынан:

  • жұмысшының қалған кезеңі үшін алатын сомасы;
  • Жұмыс беруші бюджетке түсетін NDFL сомасы;
  • Демалыс бойынша есептелген жарналардың мөлшері.

Орташа тәуліктік кірісті дұрыс есептеу үшін төменде көрсетілген алгоритмді орындаңыз.

Орташа тәуліктік кірістерді есептеу және демалысты есептеу алгоритмі

1. Төлем қызметкерінің тізімін анықтаңыз.

Орташа күнтізбелік кірістерді есептеу кезінде олар есеп айырысу кезеңінде қызметкер төлемделетін төлемдерді ұйымдастырудың нормативтік актілеріне енгізілген. Осы төлемдер рөлінің көзі ойнамайды. Бірақ бұл тізімдегі сандардан бірқатар есептелмейді:

  • Матсос, тариф, оқыту және т.б. түріндегі әртүрлі әлеуметтік төлемдер (қаулының 3-тармағы);
  • Іссапарларды, жұмыс істемейтін, мүгедектік кезеңдерін және т.б. төлеу (қаулының б. 5);
  • Жеке мүлікті және басқаларын пайдалану үшін өтемақы.

2. Болжалды кезеңді бөлу.

Мерекелердің болжамды кезеңі - демалудан 12 күнтізбелік ай.

Маңызды! Күнтізбелік ай - бұл айдың 1-ден 30 немесе 31 минутына дейін (ақпан - 1-ден 29-ға дейін), жылына байланысты 1-ден 29-ға дейін). Мысалы, егер демалыс 2019 жылдың қарашасына түссе, онда есептік кезең 01.11.2018 - 10/31/2019 болады.

Қызметкерлер айлар шығарылғанға дейін кірген кезде табысы жоқ немесе ол нақты жұмыс істемеді. Бұл жағдайда, Қайтарудың 6-тармағы қызметкердің орташа тәуліктік кірістерін есептелген алдыңғы кезең үшін алынған табыс сомасынан есептеуге шақырады. Егер қызметкер жұмыс істемесе және жалақы төлемеген және бағаланбаған болса, оның алдындағы және кезең-кезеңімен, содан кейін орташа тәуліктік жалақы бір айдағы жұмыс күндері есептелген ақша табу, қашан Іс жағдайында пайда болды, оған байланысты орташа тәуліктік табыс сақталған (7 шешім).

Мерекелерді есептеу кезінде, осы кезеңдердегі кезеңдер және ақылы мөлшерде төленген мерзім қызметкер қызметкерге еңбек шартында жұмыстың жұмысына сәйкес жұмыс орнында қатысты болған кезде ескеріледі. Қарардың 5-тармағына сәйкес, есептелген кезеңнен орташа кірісті есептеу кезінде уақыт алынып тасталады, сондай-ақ осы уақыт ішінде есептелген сома, егер:

  • Қызметкер мүгедектік немесе «перзент» төлемдері үшін алынады;
  • Жұмыскер жұмыс беруші жұмыс істемейтін, жұмыс беруші кінәлі, немесе бірінші немесе екінші емес, т.б. әсер етпейтіндіктен жұмыс істемеді.

3. Күнделікті орташа табысты есептеңіз.

Күнтізбелік күндерде берілген демалыс үшін төлемдер үшін орташа тәуліктік табыс есептелген кезеңнің жалақысы ретінде 12 және 29.3-ке бөлінген. Бұл жердің 12 айы, ал 29.3 - күнтізбелік күндердің орташа айлық саны.

Егер бірнеше айлар бойы толық жұмсамаса, орташа тәуліктік табыс келесі болып саналады:

Есептелген кезеңге / (29.3 х саны, толығымен жұмсалған айлар саны + айлар бойы толық жұмыс істемейтін күнтізбелік күндер саны)

Толығымен өткізілмеген күнтізбелік айдың күндері = 29.3 / Толығымен өткізілген айдың күнтізбелік күндерінің саны Х-3 күнтізбелік күндер саны x күнтізбелік күндер саны Х-3 күнтізбелік күндер саны (қаулының 10-тармағы).

4. NDFL, ақылы демалыстар, есептеу жарналарын ұстап тұрыңыз.

Демалыстың мөлшері демалыс күнтізбелік күндер санына орташа тәуліктік кірісті көбейту арқылы анықталады. Демалысты есептеу жасалған кезде NDFL-ді бөлу және қызметкерді минус салық төлеу қажет.

Өнер бойынша. 136 ТК РФ мерекелері демалыс басталғанға дейін үш күннен кешіктірмей төленеді. NDFL үшін, демалысты төлеу күні табыс бойынша сыйақы күнін алған кезде. Салық аударымы кезеңі - демалыс күніндегі соңғы күнтізбелік күнге дейін (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 226-бабы).

Мерекелік мөлшердегі жарналар оларды есептеу айында есептелуі керек. Бюджетке жарналарды аудару мерзімі - демалыс айларынан 15-ші күнге дейін (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 431-бабы).

Интернет арқылы электрондық есептілікті сатып алыңыз. Контур. Andster сізге 3 ай тегін береді!

Демалыстың мерзімдерін бұзғаны үшін айыппұлдар

Қызметкерлердің мерекелеріне кешіктірілген төлемдер жұмыс берушілерге өнердің 6-тармаққа сәйкес айыппұл салынады. 5.27 Әкімшілік кодекс:

  • 30-50 мың рубль. - ұйымдар;
  • 1-5 мың рубль. - IP жұмыс берушілер;
  • 10-20 мың рубль. - шенеуніктер.

Қайта бұзу, өнер туралы талап бойынша айыппұлдарға айыппұл салынады. 5.2 Coop:

  • 50-100 мың рубль. - ұйымдар;
  • 10-30 мың рубль. - IP жұмыс берушілер;
  • 20-30 мың рубль. немесе 1-3 жылдағы дисквалификация - шенеуніктер.

Мереке жасау

Демалыста ауыр екі түрі - негізгі және қосымша, есептеу және құжаттамалық дизайн бірдей.

Жұмыс беруші жыл сайын демалыс кестесін құруы керек. Демалыстың басталуына 2 аптадан кешіктірмей, кестеге сәйкес қызметкер алдағы демалыс туралы жазбаша түрде жазуға міндетті. Қызметкер жоспарланған демалысты аударуды сұрауы мүмкін. Сонымен бірге, аударым нұсқаулықпен келісе отырып жүзеге асырылады.

Егер қызметкер демалыста болса, онда бұйрық шығарылса. Демалысты есептеу орташа тәуліктік кірістің толық есебі, сату, бөлінбеген салықтың мөлшері, қызметкердің төлемінің мөлшерін толық есептеуіш түрінде ұсынылған.

Қызметкерлер үшін есеп беру. Контур. Andster сізге 3 ай тегін береді!

2020 жылы демалыс калькуляторын пайдалануға арналған нұсқаулық

Мейрамдарды тез есептеу үшін тегін калькуляторды қолданыңыз. Оның жұмыс принципі үш операцияға негізделген:

Біріншіден, «Күн. Қозғалыс» форматындағы демалыс кезеңін көрсетіңіз. Содан кейін демалыс түрін таңдап, есептелген кезеңді көрсетіңіз.

Көмекші өрістерге назар аударыңыз:

  • «Ерекшелік ету кезеңдері бар» даласында есептік кезеңде кезеңдер (аурулар, іссапарлар және т.б.) алынып тасталса, құсбелгі бар.
  • «Егер есептелген мерзімде жалақының өсуі болса ...» өрісі егер бүкіл компанияда жалақының өсуі болса, атап өтілді. Бұл калькулятор көтерілістің өсуіне жеткен бірнеше айлар бойы қызметкердің жалақысын автоматты түрде индекстейді.

2. Әрі қарай, қызметкердің кірісі аурухана жапырақтарының мөлшерін қоспағанда, орташа тәуліктік кірісті есептеу және т.б. (Калькулятордағы сұрақ белгісін қараңыз).

3. Жеке табыс салығы мен демалысы салынатын салық салуды толықтай есептеуді алыңыз.

Демалысты есептеу мысалдары

1-мысал. Кадровик Новоселова М.И. Бұл негізгі жылдық демалыста 04.02.2019-дан 02.02.2019-дан 02.02.2019-ға дейін 10 күнге дейін барады. Белгіленген кезең 01.02.2018 - 31.01.2019 ж. Қарастырылып отырған уақыт үшін жалақының өсуі байқалмады, бірақ 2018 жылдың 16 шілдесінен 2018 жылдың 16 шілдесіне дейін, 2018 жылғы 29 шілдеге дейін Новоселова М.И. Жыл сайынғы демалыста болды, және 07.11.2018 - 11.08.2018 ж. - 19.2018 ж.

Калькулятор өрістеріндегі бастапқы деректерді көрсетіңіз:

Әрі қарай, біз Новоселова М.И. Ай бойынша:

Калькулятордың пікірінше, есеп айырысу кезеңі үшін қызметкер 317 100 рубль алған. Және 326,7 күн жұмыс істеді. Осы жерден орташа тәуліктік табыс 970,62 рубльд.

Әрі қарай жүріп, демалыстар салығын, салық пен төлемдерді төлеуге ақы төлеу:

2-мысал. Менеджер Свиридов В.П. 01.07.2019 ж. Бастап 07.07.2019 ж. Бастап 07.07.2019 ж. Орташа тәуліктік жалақыны есептеудің болжамды кезеңі - 01.07.2018 жылдан бастап 06/30-ға дейін. Уақыт аралығында Свиридова В.П. Массасы:

  • 2018 жылғы шілдеден 2018 жылғы желтоқсанға дейін - 27 000 рубль;
  • 2019 жылдың қаңтарынан бастап - 30 000 рубль.

Жалақыны компанияның барлық қызметкерлері көтерді, сондықтан Свиридов В.П. 2018 жылға индекстелді.

Индекстеу коэффициенті = 30 000/27 000 = 1.11

Болжалды кезеңнен бастап, 2018 жылғы 05.09.2018 - 2018 жылғы 11 қыркүйек, қызметкер ауырып қалды.

Калькулятор өрісіне бастапқы деректерді жасаңыз:

Әрі қарай, декларналық кезеңдегі қызметкердің кірісін көрсетеді. Калькулятор 2018 жылға автоматты түрде индекстеледі:

Табысы Свиридова В.П. Индекстеуге байланысты 375 869,50 рубль, ал күндер саны - 344,8 құрады.

Күнделікті орташа табыс 1090,11 рубль.

14 күндегі мерекелердің жалпы сомасы 15 261,54 рубльді құрады. Салықты еңсере отырып, қызметкер 13 277,54 рубль алады.

Қызметкерлер үшін есеп беру. Контур. Andster сізге 3 ай тегін береді!

Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әр қызметкер жыл сайын 28 күнге ақы төлеуге құқылы. Жалақы және қызметкерлердің өздері үшін бухгалтерлер сату көлемін дұрыс есептеуге мүдделі. Біз 2021 жылы мерекелерді есептеу ережелерін беріп, онлайн-калькулятордың көмегімен мұны қалай жасау керектігін айтамыз.

2021 жылы онлайн демалысты есептеу

Рангтік қызметтен калькулятордың демалысы. Бұхгалке әртүрлі типтегі демалыстар үшін төлемдер сомасын есептеуге көмектеседі, ол әр түрлі және жалақы мөлшеріндегі аурухананы және өзгерістерді ескереді. Калькулятор тегін және тіркеусіз қол жетімді, оның есептеулері заңның барлық талаптарына сәйкес келеді. Пайдалану өте қарапайым:

  • «Бастапқы деректер» қойындысында демалыс мерзімін, оның сыртқы келбеті мен шекарасын белгілеңіз. Ерекшеліктер мен жалақыларын көрсетіңіз, егер олар болса.
  • Жиынтық кесте қойындысында ай сайынғы есептеу қызметкері туралы мәліметтерді есептелген мерзімге енгізіңіз.
  • «Нәтижелер» қосымша бетінен сіз демалыстың сомасын және жеке табыс салығының шамамен мөлшерін көресіз (NDFL жеке кірістерін, шегерімдерді, салықтарды және есептеулерді дәл есептеу үшін).

Есептеу бірнеше минутты алады. Егер сіз еңбек шартында жұмыс істесеңіз, калькуляторды «Бетбелгілерге» қосыңыз, және сіз әрқашан демалыстың мөлшерін біле аласыз. Егер сіз кәсіпорынның бухгалтері болсаңыз, калькулятормен жұмыс істеудің ыңғайлылығын бағалаңыз. Контурда. Есеп және жалақыны есептеу үшін көптеген басқа құралдар.

Тегін ауру демалыс калькуляторлары, декреттік демалыс - біздің ашық қол жетімді виджеттер. Егер сіз жалақы туралы тез және оңай зарядтағыңыз келсе, жазбаларды және Интернет арқылы есеп беруді жүргізіп, хабарламалар жіберіңіз, қайта тіркеліңіз Kontur Online қызметіне тіркеліңіз. Әрбір жаңа пайдаланушы үшін алғашқы 14 күн ақысыз.

Қызметкер демалыста болған кезде

Демалыстар - қызметкерге кетер алдында қызметкерге ақшалай төлем, ол демалыс күндері орташа қызметкерлердің жалақысын білдіреді. Демалыстарды ұсыну ережелері ТК РФ 19-тарауында келтірілген. Күнтізбелік жылда қызметкер 28 күндік демалыс ала алады - бұл кезеңді осы кезеңді бөлу немесе толығымен қолдану. Бірінші демалыста заң бойынша сіз бір жерде 6 айлық үздіксіз жұмыстан кейін кете аласыз. Бірақ көшбасшылықпен келісім бойынша, демалысқа дейін алуға болады. Егер қызметкер бір жылдан астам уақыт жұмыс істесе, онда демалыс кез келген уақытта алынады.

Қызметкер демалыста болған кезде, есепке алу оған демалуға есептелген. Тағы бір жағдай қажет болған кезде қызметкерді жұмыстан шығару: содан кейін ол пайдаланылмаған демалыс күндері үшін ақшалай өтемақы алады. Егер қызметкер ақылы демалыстарға екі жылдан астам уақыт өтпесе - бұл қызметкер демалыс орнына демалуға келіссе де, еңбекті ұйымдастыру ережелерінің өрескел бұзылуы.

Сұрақ бар: еңбек демалысы жеке табыс салығы бойынша сақтандыру сыйлықақылары төлейді және төлей ме? Заң иә дейді. Жарналар бойынша жарналар бірдей айда есептеу керек, онда мереке күндері есептеліп, оларды келесі айдың 15-ші күнінен кешіктірмей төлеуі керек. Және демалыс және бюджетке аударғанда NDFL ұстап тұрыңыз және бюджетке аударыңыз.

Қосымша демалыс

Жыл сайынғы қосымша төленген демалыста өнерге берілген жұмысшыларға құқығы бар. 116 TK RF:

  • зиянды және қауіпті өндірістермен айналысады;
  • қалыптан тыс жұмыс күнімен;
  • Солтүстікке, аумақтарда, аумақтарда, аумақтарда және солтүстік қалаларында, онда ҚР және сыйақылар үшін сыйақы белгіленеді;
  • Нақты табиғаттың және басқалардың туындыларын орындау.

Жұмыс берушінің қалауы бойынша қосымша ақы төленетін демалыста оған құқығы жоқ, бірақ содан кейін пакетті беру тәртібі ұжымдық шартта немесе жергілікті нормативтік актде тағайындалуы керек. Кәдімгі мерекелерден айырмашылығы, жұмыс істемейтін демалыс қосымша ақылы демалыстың күнтізбелік күндерінен алынып тасталады.

Демалыс, жеке табыс салығы және жарналар

Демалыс күніне арналған жалпы ереже мереке басталғанға дейін үш күннен кешіктірмей (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабы). Егер қызметкер дүйсенбіде демалыста болса, ROSTRUD жұманың экстремалды төлемін қарастырады (2014 жылғы 30 шілдедегі № 1693-6-1).

Мереке күндерінен NDFL 2021 жылы. Тізім айдың соңғы күніне дейін, олар шығарылды. Сақтандыру сыйлықақыларының тізімі, демалысты төлеуден кейін бір айға дейін.

Мерекелерді қалай есептеу керек

Біріншіден, бухгалтерлік есеп осы уақыт аралығында демалысқа сүйенетін және қызметкердің жинақталған табыстарын есептейтінін көрсетеді. Табыста: жалақы, сыйлықақылар, қосымша төлемдер, қосымша төлемдер, арнайы жұмыс жағдайлары үшін төлемдер, жағымсыз. Табыста кірістерге мыналар кірмейді: материалдық көмек, аурухана және аналық, саяхат, азық-түлік шығындары үшін өтемақы.

Осыдан кейін сіз орташа тәуліктік кірісті есептеуіңіз керек. Егер қызметкер алдағы 12 айдан кейін шығарылған кезеңдермен жұмыс істесе (аурухана, ауру, иеналар), орташа тәуліктік табыс № 922 қаулыда бекітілген формула бойынша есептеледі:

Орташа тәуліктік табыс = жиынтық жалақы / 12 × 29.3 (күнтізбелік күндердің орташа айлық саны).

Егер қызметкер бір жылдан аз уақыт жұмыс істесе, / немесе жұмыста жұмыс істесе, онда кезеңдер алынып тасталды, содан кейін орташа тәуліктік табыс, басқаша есептеледі. Алдымен, айлардағы күндер санын біліңіз, толығымен өңделген:

Толық өткізілген айлардағы күндер саны = айлар саны × 29.3 (күнтізбелік күндердің орташа айлық саны).

Содан кейін біз әр айдағы күндер санын білеміз, ол толығымен өңделмеген.

Өткен күндер саны айдан кейін = (айдың күнтізбелік күндер саны - шығарылған кезеңдер саны) × 29.3 / Айдың күнтізбелік күндерінің саны.

Осыдан кейін біз табылған барлық құндылықтарды қорытындылаймыз және есеп айырысу кезеңіндегі күндер санын аламыз. Осыдан кейін біз орташа тәуліктік жалақыны есептей аламыз:

Орташа тәуліктік табыс = есептелген кезеңдегі төлемдер сомасы / жалпы кірістерді есептеу кезінде есепке алынатын күнтізбелік күндер саны.

№1 мерекелерді есептеу мысалы

Қияр офицері қызыл жылқыда жұмыс істейді, 2020 жылы ол айына 40 000 рубль алды, бұл 480 000 рубль алды. 2021 жылдың қаңтар-наурыз айларында қияр 135000 рубль алды. Ол 2021 жылғы 9 сәуірден 22 сәуірге дейін демалыс алады - 14 күн.

Белгіленген мерзім - 2020 жылғы 1 сәуірден бастап 2021 жылғы 31 наурызға дейін. Қиярдың есептелген мерзімінде ауырып, айналмаған.

Жинақталған жалақы = 40 000 × 9 + 135 000 = 495 000 рубль.

Орташа тәуліктік табыс = 495 000 / (12 × 29.3) = 1,407 рубль 85 тиын.

Мерекенің мөлшері = 1 407,85 × 14 = 19 709,90 рубль.

NDFL NDFL 13% = 2562 рубльмен сақталды.

Қиярдың қолында 19 709.90 - 2 562 = 17 147,90 рубль алды.

№2 мерекелерді есептеу мысалы

Ершояның қызметкері 7,5 айға дейінгі IP-де - 2021 жылдың 31 наурызында жұмыс істеді - 2021 жылғы 31 наурыздан бастап 31 наурызға дейін жұмыс істеді, осы кезең ішінде ол 320 000 рубль алды және 5 күнге дейін - 15 сәуірден сәуірге дейін кетуді жоспарлап отыр 19, 2021 ж. Сонымен бірге қаңтарда ол 8 күндік аурухананы алды.

Кездейсоқ есепші күндердің жалпы санын толығымен есептейді: 29.3 × 6 = 175.8 күн.

Содан кейін айлардағы күндер санын есептейді, ішінара жұмыс істеді:

(30 - 17) × 29.3 / 31 = 12,3 күн;

(31 - 8 ) × 29,3. / 31. = 21,7 күн.

Соманы бүктеп, жұмсалған күндердің жалпы санын алады: 175.8 + 12.3 + 21.7 = 209,8 күн.

Орташа тәуліктік табыс = 320 000 / 209.8 = 1 525,26 рубль.

Демалыс минимумы = 1 526.26 × 5 = 7,626,3 рубль.

NDFL 991 рубль көлемінде ұсталады, Ершовтың қолдары 6,635,3 рубль алады.

Мереке күндері демалыс күндерін қалай есептеу керек

Кішігілерді зарядтау демалыс кезінде демалыс жоқ. Егер қызметкер мамыр мерекелеріне демалыс алса, онда демалыс күндері, олар қосылмайды, сәйкесінше олар алынбайды, олар алынбайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-бабы). Бірақ қызметкер ұзақ уақыт демала алады. Сонымен бірге, демалыс және демалыс күндері Ресей Федерациясының Үкіметі демалысқа ұшырады және демалысқа қосылады және төленеді және төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы).

№3 мерекелерді есептеу мысалы

Гүлдердің қызметкері Martha LLC-де 7,5 айда жұмыс істейді, есеп айырысу кезеңінде ол 360 000 рубль (жинақталған табыс) тапты. Ол 2021 жылдың 29 мамырынан 13 мамырға дейін демалыс алады.

Гүлдер 15 күн бойы демалады, бірақ мерекелер 13 күнде ғана алады, өйткені 1 және 9 мамыр есептеуге кірмейді және төленбейді. Сонымен бірге, қалған демалыс күндері - 3 және 10 мамыр - төленеді.

Гүлдердің болжамды кезеңінде ауырып, айналмаған.

Орташа тәуліктік табыс = 360,000 / (12 × 29.3) = 1023 рубль 89 тиын.

Демалыс минимумы = 1 023.89 × 13 = 13 310,5,5 рубль.

NDFL 13% = демалыс кемелерімен 1,730 рубль сақталды.

Гүлдердің қолында 13 310.57 - 1 730 = 11 580,57 рубль алады.

Пайдаланылмаған демалысты өтеу

Жұмыстан босату қызметкерлері жұмсалған күндер үшін жалақы ғана емес, сонымен бірге пайдаланылмаған демалыстар үшін ақшаны да алады. Бұл өтемақы бойынша есептеу жартылай жұмсалған кезең ішінде шығарылған кезде бірдей. Алдымен, орташа тәуліктік кірісті біліңіз, содан кейін бұл соманы пайдаланылмаған демалыс күндеріне көбейтіңіз. Еңбек кодексіне әр ай үшін жұмыс істеген, толығымен жұмыс істеген қызметкер 2,33 күндік демалысқа сүйенеді. Яғни, біз өткен айлар санын 2.33-ке көбейтуіміз керек және қызметкердің пайдасына бүтін санға дейін көбейтуіміз керек. Өтемді есептеу кезінде бір нюанс бар: 15-ші күннен кейін жұмыстан босату кезінде ағымдағы ай аяқталған болып саналады. 15-ші күнге дейін жұмыстан шығару кезінде ай мүлдем ескерілмейді.

Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеу мысалы

Мысықтардың қызметкері 9 ай жұмыс істеп, 2021 жылдың сәуірінен жұмыс істеді. Демалыс күндерінің саны 24 × 2.33 = 23,3 күн, 24 күнге дейін дөңгелектенеді.

Котовтың орташа тәуліктік табысы 1700 рубльді құрады, бұл пайдаланылмаған демалыстың өтелмеуі 1 700 × 24 = 40,800 рубль болады. Минус NDFL (40 800 × 13% = 5,304 рубль) мысықтар пайдаланылмаған демалыстар үшін 35 496 рубльді өтемақы алады.

Бейнедегі мерекелерді есептеу

Калькуляторды контурдан қолданатын демалушыларды есептеу. Бухеттер - қарапайым процедура. Біздің қызметімізде көптеген басқа пайдалы құралдар бар және есепші жұмысын айтарлықтай жеңілдететін көптеген басқа пайдалы құралдар бар. Жаңа пайдаланушыларға қызмет көрсетумен, контурдағы жұмыстың алғашқы 14 күнімен таныса алады. Біз ақысыздықпен қамтамасыз етеміз.

Тегін көріңіз

Демалыстың ұзақтығы қалай есептеледі: негізгі ережелер

Демалыс күндерінің санын қалай есептеу керек? Мұндай мәселе жұмыс берушімен болуы мүмкін, мысалы:

  • Қызметкерді демалуға және оған демалуға жіберген кезде;
  • Пайдаланылмаған демалыстар үшін төлемақы төлеу немесе оны жоққа шығару кезінде төлеңіз.

Осы және басқа жағдайда, демалыстың күнтізбелік күндерін есептеу жалпы схемада жүреді. Ол өнердегі негізгі демалыс ережесінде құрылған. 115 тк РФ: жұмыстың әр жылы үшін қызметкер негізгі ақылы демалыстың кем дегенде 28 күнтізбелік күніне сүйенеді. Әдетте, мұндай уақыттағы көптеген компаниялар көптеген компаниялар үшін жұмысшылар үшін ұсынылады.

Демалыста ауру, үкіметтің міндеттері және басқа жағдайларда демалыс ұзартылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабы).

Жұмысшылардың кейбір категориялары заңмен ұзартылған еңбек демалысы бойынша жүргізіледі. Оларға мыналар жатады:

  • 18 жастан асқан жұмысшылар;
  • муниципалды және мемлекеттік қызметшілер;
  • Білім беру саласының қызметкерлері;
  • мүгедек;
  • есірткіні бақылау органдарының қызметкерлері;
  • Арнайы климаты бар учаскелерде жұмыс істейтін тергеушілер мен прокурорлар;
  • Жұмысшылардың басқа санаттары.

Ұйым жергілікті құжатқа түзету арқылы басқа демалыс ұзақтығын анықтай алады.

Біздің сайттың материалдарын қолдана отырып, қосымша демалыстарды ұсынудың нюанстарын біліңіз:

Осылайша, демалысын есептеу үшін күнтізбелік күндерді есептеу алдында бірінші болып жасалады - бұл қызметкердің жұмыс тәжірибесін анықтау.

Жалпы, жаңа жұмыстың бірінші жылына арналған демалыс жарты жылды ала алады. Бірақ жұмыс берушімен келісім бойынша, демалуға дейін демалуға болады. Кейінгі жылдар үшін демалу кез-келген уақытта жұмыс берушіге орнатылған демалыс тізбегіне сәйкес беріледі.

Тәжірибе ойлағаннан кейін сіз қанша күн демалыстың қызметкері екенін анықтауыңыз керек. Келесіден өту керек: күнтізбелік күндерде, әр өткен айда, қызметкердің жалпы қабылданған 28 күндік демалысы бар қызметкер 2,33 күндік демалысқа, 28 күн / 12 айға арқа сүйреді).

Біз демалыс тәжірибесін санаймыз

Есеп беру тәжірибесі демалушы жұмыс істеген күннен бастап жұмысқа кіріседі. Басқаша айтқанда, есептеу күнтізбеде орындалмайды, бірақ жұмыс жасымен есептеледі.

Мысал

11.04.2020 жұмыс істейтін қызметкер үшін бірінші жұмыс жылы 11.04.2020 - 10.04.2021, екіншісі - 10.04.2021 - 10.04.2022 - 10.04.2022 ж. Және т.б.

Жұмысшылардың өткізілген кезеңі үшін демалыс күндерін есептеуді жүзеге асыру, біз оны кез келген кезде ескереміз:

  • тікелей жұмыс істеді;
  • Шынында да жұмыс істемеді, бірақ ол үшін позиция сақталды;
  • демалыста болды (бірақ жылына 14 күнтізбелік күннен аспайтын);
  • Заңсыз жұмыстан босату немесе жұмыстан босату кезінде мәжбүрлі түрде жүру жұмыстары;
  • Ол міндетті түрде медициналық тексеруден өтпеген, ол кінәлі емес.

Сәуір, мамыр, мамыр, сондай-ақ, сондай-ақ 2020 жылғы 1 маусым және 1 шілде және 1 шілде, Ресей Федерациясының Президенті В. В. Путин жұмыс істемейді. Жыл сайынғы демалысқа сәйкес келетін жұмыс күндері, демалыс күндері, «консультант» мамандарын түсіндірді. Құқықтық жүйеге ақысыз қол жетімділікті алыңыз және дайын шешімге өтіңіз.

Сұраққа жауап - демалыс күндері демалыстарды есептеу кезінде алынып тасталса да, ішінара оң. Сонымен, біз тәжірибеден шығарамыз:

  • 14 күн ішінде жалақыны сақтаусыз демалыс кезеңдері;
  • «Балалар» демалысы;
  • ЖАҢА УАҚЫТТЫ ОТЫРЫП ЖҮРГІЗУ.

Мысал

Қызметкер Ұйымда 11.07.2019 жылы қабылданды және 20.03.2012,2021 дейін жұмыс істеді. Ол 12.02.2021-ден 21.02.2021-ге дейін ауырады.

Біріншіден, жұмсалған кезеңдегі айлар саны анықталған.

12 ай (07/11/2019 - 10.07.2020) + 8 ай және 10 күн (07/11/2020 - 20.03.2021) - 10 күндік ауру = 20 ай.

Демалыс күндері: 28/12 × 20 = 46,67 күн.

Егер демалыс кезінде демалыс мерзімін қалай есептеу керек болса, мереке оған түссе

Өнерде. 120 Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-сі, ереже бекітілген, оған сәйкес тіркелген, оның ішінде демалысқа жатпайтын мерекелер кірмейді. Іс жүзінде демалыс күндерін есептеудің екі нұсқасы бар:

  1. Демалыстың мерзімі оның басталу күнімен және күнтізбелік күндер саны бойынша көрсетіледі. Бұл жағдайда қызметкер 1 күннен кейін демалыстан шығады.

1-мысал.

Демалыс күнтізбелік 14.03.2012,2021 нөмірінен қызметкерге сыйлық берді. 8 наурыз - мерекелік күн, сондықтан ол 18.03.2021, ал 19.03.20121 ж.

  1. Демалыстың мерзімі оның басталу және аяқталу күндерімен көрсетіледі. Бұл жағдайда, мереке күндері минус күндер өткен күндер бұрын алынған күндер болып саналады.

2-мысал.

02.03.2012,2021 - 15.03.2021 дейін қызметкерге демалыс берілді. Күнтізбедегі күндер - 14. Бірақ осы кезеңде 8 наурыз мереке бар, ал 3 наурыз мерекесі, демалыс 13 күн ішінде пайдаланылады деп саналады.

Мерекені толық емес айдағы есептеуді есептеу, сондай-ақ жұмысшылар ғана емес, жұмсалған кезеңге түсетін күнтізбелік күндерді есепке алу керек (іс жүзінде жұмсалған). Сонымен, демалыстар, сондай-ақ демалыс және демалыс күндері, сондай-ақ Үкіметтің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысымен бекітілген мерзімге сәйкес келмейтін мерзімге жатпайды, олар қалдыру күндерін есептеуге қатысуы керек ол өткізілген кезеңнің астында .

Мереке күндері аурухана кезеңіндегі демалыстарды қалай ұзарту керек, осы жерден біліңіз.

Сіз «Жылдық білікті ақылы демалыс» жүйесінің «Консультант» жүйесі арқылы қорытынды мен есептеулерді растауға болады. Мұны істеу үшін k + -ке тегін сынаққа қол жеткізіңіз.

2020-2021 жж. Демалыс күнін есептеуді қалай жасауға болады (мысал)

Жоғарыда айтылған субтоттер мен нюанстарды ескере отырып, 2021 жылы демалыс күндері есептелген кезеңнің күндерін есептеуге мысал келтірейік.

Қызметкер компанияға қоныстанды делік, 06/17/2018.

Жұмыс кезеңінде ол:

  • 04.12.2018 жылдан бастап 12.12.2018 және 02.02.2019 ж. Және 02.02.2019 ж.
  • Мен өзімнің есебімде, 2013 жылғы 4-тен 04.07.2019 және 24.08.2019-дан 09.2019-ға дейін демалыста болды;
  • 02.06.2019 ж. 06.06.2019 ж., 23.06.2010 жж. - 19.04.2020 жж. - 20.06.2020 жж. - 12.06.20120 жж.

01/15/2021 ол жұмыстан босатып, жұмыс кезінде қолданбағанға дейін кетуді шешті.

Сондай-ақ қараңыз «Кейіннен жұмыстан босату арқылы қалай демалуға болады?» .

Егер компания стандартты ұзақтығы бойынша демалысты қабылдаса, қанша күн болуы керек екенін көрейік.

1-қадам. Тәжірибені анықтаңыз

Жалпы жұмыс өтілі 06.06.2018 жылдан 15.01.2021 - 15 айдан бастап 2 жыл және 29 күн.

Ауру мен демалыс кезеңдері біз қол тигізбейміз. Олар жұмыс орнына, қызметкердегі жұмыс орны жұмыс істемейтін кезең ретінде, жұмысқа орналасуға құқылы.

Өз есебінен демалыс жұмыс жылына 14 күнтізбелік күн ішінде тәжірибеге қосыла алады. Бізде 2 кезең бар:

  • Жұмыс жылы 06.06.2018 ж. 06.06.2019 - 7 күнге дейін (04.07.2019 ж. 04.07.2019 ж. 04.04.2019 ж.);
  • Жұмыс жылы 06.06.20120 ж. 06.06.20120 жж. - 21 күнге дейін - 21 күн (24.08.2019 ж. - 09.09.2019).

Екінші кезең 14 күндік лимитке сәйкес келмейді, дегеніміз, тәжірибеден 7 күннен асып кету керек дегенді білдіреді.

Осылайша, сату өтілі 2 жыл 6 ай және 22 күн. Толық айларға дейін қарау, 7 күн тоқу, және біз 2 жыл 7 айға жетеміз.

2-қадам. Қызметкерге көрсетілген мерзімге қойылатын демалыс күндерінің саны

Бұл 2 жыл ішінде 56 күн және толық емес жұмыс үшін тағы 17 күн (28 күн / 12 ай × 7 ай = 16,33 күн. Дөңгелектеу ұйымда қабылданған ережелерге сәйкес жасалған (ұсынымдарға сәйкес) Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің Хатта. 2005 № 4334-17), қызметкердің пайдасына № 4334-17). Барлығы 73 күн.

3-қадам. Пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын анықтаңыз

Жұмыс барысында қызметкер үш рет демалыс алды:

  • 02.06.2019 - 06.06.2019 ж. Осы уақыт аралығында жұмыс істемейтін демалыс күні 12 маусымда келді, сондықтан олар 21, бірақ 20 күндік демалыс болды.
  • 03.03.03.2020 - 19.04.2020. Мұнда демалыстар болған жоқ, ал демалыс 21 күнді құрады.
  • 29.08.29.08.2020 - 11.09.2020. Мұнда демалыс жоқ, ал демалыс 14 күн болды.

Жалпы пайдаланылмаған 18 күн (73 - 20 - 21 - 14). Олардың жұмысшысы қызметінен босатылғанға дейін тікелей ұшуға болады - 21.12.2020-дан 15.01.2021-ге дейін (жаңа жылдық мерекелерді ескере отырып). Сонымен, демалысты 2021 жылы есептеу, егжей-тегжейлі сипаттама бар мысал болып табылады.

Күндізгі кірісті есептеу

Енді біз демалыс көлемін есептейміз. Біріншіден, бұл үшін сіз орташа тәуліктік кірісті анықтауыңыз керек.

Орташа тәуліктік жалақы есептеу мерзімі өткен жылдың соңғы айында 12 айдан кеткен кезеңде жүзеге асырылады.

Есептелген мерзімге кірістерде төлемдердің келесі түрлері кірмейді (№ 922 провизиялардың 3-тармағы):

  • қаржылық көмек және басқа да әлеуметтік төлемдер;
  • Саяхат, тамақтану, коммуналдық төлемдерді өтеу;
  • Оқыту, демалыс;
  • Орташа табыс мөлшерлемесі бойынша есептелген кезеңдер үшін есептелген сомалар.

Табыс Табысы (SDZ) формула бойынша анықталады:

SDZ = ZP / 12/29.3;

Қайда:

ZP - есептелген кезеңге, оның ішінде барлық төлемдер, оның ішінде барлық төлемдер, 2-тармақта көрсетілген, № 922 тармақтарда;

29.3 - бір айдағы орташа күндер саны (бұл мән шығарылымды есептеу кезінде ғана қолданылады, қалған жағдайларда SPZ-тің басқа есептері).

Назар аударыңыз! Осы сегментке есептелген сыйақы мөлшерінде осы сегментке есептелген, оның ішінде басқа кезеңдер қосылады. Алайда, мерекелік сыйлықақылардағы бухгалтерлік есеп бірқатар ерекшеліктерге ие. Бухгалтерлік есеп Бухгалтерлік есеп туралы толығырақ Сыйақы алу туралы қосымша ақпаратты демалысты есептеу кезінде «Демалушыларды есептеу кезінде сыйлықақы ескеріле ме?» Мақаланы оқыңыз.

Есептеу мерзімі толығымен аяқталған кезде, келесі формула қолданылады:

Sdz = zp / (29.3 × mp + str),

Қайда:

MP - толығымен бірнеше ай;

CD - толық емес айдағы күнтізбелік күндер.

CD мәні формула бойынша анықталады:

CD = 29.3 / KDO × cdr,

Қайда:

KDO - күнтізбелік күндер толық жұмсалмаған айларда;

CDR - жұмыс уақытына келген күнтізбелік күндер.

Мысал

Қызметкер компанияда бір айда 7 және 20 күн жұмыс істеді, оның ұзақтығы 30 күнге тең, ал жұмыстан босату демалысқа шығу туралы шешім қабылдағанға дейін. Жұмыс кезеңінде 253 000 рубль есептеледі. Бұл жағдайда орташа тәуліктік кіріс:

SDZ = 253 000 / (29.3 × 7 + (29.3 / 30 × 20))) = 253 000 / (29.3 × 7 + 19,53) = 1 126.30 руб.

Келесі демалысқа қалай өту керек және одан кейін бірден шығу туралы көбірек біліңіз, «одан кейінгі жұмыстан босатылумен қалай демалуға болады?» Материалында оқыңыз.

Егер мереке басталса, қызметкерге жұмыс таппады және жұмыс күндері жоқ, содан кейін формула қолданылады:

Sdz = o / 29.3;

Қайда:

O - лауазымдық жалақы немесе мөлшерлеме бағамы (№ 922 провизиялардың 8-тармағы).

2020-2021 жж. Демалыс базасы: демалыстың соңғы сомасы

Демалыс формула бойынша есептеледі:

Opu = SDZ × chdo,

Қайда:

SDZ - орташа тәуліктік табыс;

Чо - демалыс күндерінің саны.

Мысал

21.03.20121 - 17.04.2021 - 17.04.2021 ж. Дейінгі қызметкерге 28 күн демалыс берілді. 01.03.2020 - 28.02.2020 - 28.02.2020 аралығы толығымен өңделді. Қызметкер ай сайын 32000 рубльді алады. 2020 жылдың желтоқсанында ол 5 500 рубльге несие берді. 2020 жылғы қарашадағы жұмыс нәтижелері бойынша.

ZP = 32 000 × 12 + 5 500 = 389 500 руб.

SDZ = 389 500/12 / 29.3 = 1 107.79 RUB.

Opu = 1 107.79 × 28 = 31 018,12 руб.

Назар аударыңыз! Демалыстарға салынатын салықтарды есептеу кезінде қателерді анықтау кезінде олар есептелуі керек. Артық төлеген кезде, оны қызметкердің жалақысымен, оның келісіміне сәйкес сақтау керек. Төлеммен - қосымша төлем.

Егер есептеу кезеңінде кірісі болмаса, демалыс күндерін қалай есептеу керек?

Егер есептелген мерзімде айлар болған кезде, егер есептік мерзімде немесе есептеуден шығарылған адаммен бірнеше ай болса қалай есептеу керек? Мұндағы әрекеттер басқа кезеңдерде кірістің болуына байланысты болады:

  • Егер ол есептеу алдындағы кезеңдерде болса, есептеу мерзімі кіріс кірістер болған кезде ауысады;
  • Егер алдыңғы есептелген кезеңдерде кіріс болмаса, есептеу демалыс күндері демалыс күндері өткізілген күндер бойынша жасалады;
  • Егер демалыс айында кіріс болмаса, есептеу жалақыдан (тарифтік мөлшерлеме) орындалады.

Егер есептеу кезеңінде кірісі болмаса, демалыс күндерін қалай есептеу керек?

Алғашқы опция үшін демалысды есептеу формуласы алдыңғы бөлімде көрсетілгендей болады.

Мысалдарда формула алдыңғы бөлімінде берілген қалған істер бойынша жылдағы мерекелерді қалай есептеу керек?

  • Екінші нұсқа үшін ол кронштейндерде көрсетілген терминдерден, ол есептелген кезеңдегі айлардың толық санына 29.3-тің 29,3-тің өнімі ретінде жоғалады;
  • Үшінші нұсқада табыс жалақы мөлшері (тарифтік мөлшерлемемен) және жақшадағы бөлігінің орнына ауыстырылады, ал 29.3 нөмірін пайдалану қажет болады.

Мерекелік есептеу: ерекшеліктері

Төленген табысының бір бөлігін құрайтын сыйлықақылар есептеуге ерекше түрде қосылады, оған байланысты:

  • олардың есептеуі байланысты кезеңнен бастап;
  • есептеу үшін негіздер;
  • Есептелген кезде нақты жұмысты есепке алу фактісі.

Бұл жағдайлар есептелген мерзімде есептелген сыйлықтардың табыстарында есепке алу мүмкіндігін анықтайды:

  • Ай сайын - толық, бірақ есептеу үшін бірнеше бірдей негіздердің бірі;
  • Ұзақ уақытқа есептелген - егер оның есептеу кезеңі есептелген мерзімге толығымен енгізілген болса, әр индикаторларға қатысты толық көлемде, ал егер айдар санына сәйкес бөлікті бөлуді көздейтін есептеулермен бірге есеп айырысу кезеңі, егер ол премиум есептеу кезеңінен аз болса;
  • жылына - егер олар есептеу, егер олар есептелген жыл өткен жылдың алдындағы жылмен байланысты болса;
  • Оның есептеуімен жұмыс уақыты есепке алынды, бірақ есептеу кезінде өткізілетін уақыт пропорционалында, егер есептелген болса, есеп айырысу кезеңінде қайта есептеумен.

Тіпті демалысты есептеу кезінде де ұйымдағы жалақының өсуін ескеру қажет. Сонымен бірге, шығарылымдар көбейту коэффициентін ескере отырып есептеледі.

Жиналдандыру коэффициентін ескере отырып, демалыстарды қайта есептеу, егер жалақы бір уақытта кәсіпорынның, бөлімнің немесе филиалдың барлық қызметкерлерінде ұлғайтылса ғана шығарылады (№ 922 ережелердің 16-тармағы).

Маусымдық жұмыстарды орындайтын немесе 2 айдан аспайтын мерзімге қабылданған қызметкерлер жұмыс күндері жұмыс күндері шығарылады. Орташа тәуліктік табыс келесі түрде есептеледі:

Sdz = sn / dsh,

Қайда:

DSH - алты күндегі жұмыс күндерінің саны.

Соңғы сома формула бойынша анықталады:

Opu = SDZ × Chedor,

Қайда:

Chedor - бұл жұмыс күндерінде берілген демалыс күндерінің саны.

Өткен айдың әрқайсысы үшін әскерге шақырылушылар 2 күндік демалыста болды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 295-бабы).

Мысал

Сурет П.В. Саридатов Ұйымда 20.01.021 - 0821.2021 жж. Аралығында қабылданды.

Сұраныс бойынша оған 2 күн қалды - 9 және 10 сәуір - одан әрі жұмыстан шығарумен. Келісімшарт бойынша қызметкердің жалақысы 37 000 рубльді құрады.

Алты күн кестесінде қарастырылған бухгалтерді есептеу күндері. Бұл тең:

39 (Барлығы күндер) - 6 (жексенбі) - 1 (8 наурыз мерекесі) = 32 күн.

Sdz = 37 000/32 = 1 156.25 руб.

Opu = 1 156.25 × 2 = 2 312.50 руб.

Нәтижелер

Демалыс күндерін есептеңіз және оған төлем жасау оңай. Ең бастысы, негізгі ережелерді білу (және біз көріп отырғанымыздай, 2020-2021 жж. Өзгерген жоқ) және кейбіреулерін ескеріп, мысалы, «мерекелік», нюанстар. Қалғандары, олар айтқандай, технологиялар.

Сатуды есептеңіз немесе есептеуді есептеңіз, сізге демалыс калькуляторына көмектеседі.

Дереккөздер:

  • Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
  • Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысы
Кеңесшіні таба алатын тақырып туралы қосымша ақпарат.

Жүйеге ақысыз қол жетімділік 2 күн.

Добавить комментарий